Problemática personal

Problemática: Tuve un problema con la persona que me renta mi casa en Celaya, puesto que el inmobiliario tenia muchas imperfecciones y no se quería hacer responsable de lo que le correspondía, el pretendía que mis rommies y yo pagáramos algo que le correspondía.

Solución: El platicar con mis rommies y llegar a la conclusión de que al no ver colaboración por parte del dueño de la casa, deberíamos cambiar de ubicación puesto que no había contrato de por medio.

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Me veo como un futuro investigador

En nuestro entorno, con el paso del tiempo y del día a día van surgiendo cosas nuevas, en ese momento uno mismo se plantea la incógnita del conocer del porque de las cosas, es ahí cuando surge el lado investigador de las personas. En todo momento los individuos ponen en practica la investigación, por ejemplo, yo al ingresar a la universidad tuve que investigar, cuestionar diversas universidades, plantearme preguntas y buscar soluciones a ellas, necesite conocer el que quería estudiar, porque escogía esa carrera, etc. ser investigador es dar soluciones a diversos problemas y es lo que quiero hacer en un futuro,  si me dedicara a la investigación me gustaría realizar estudios que colaboren a la invención de nuevas formas para curar o controlar enfermedades.
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Radiografía de un Directivo como auténtico Líder

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El  líder es  visto como la persona capaz de incentivar, motivar y ejercer influencia en el comportamiento o modo de pensar de su personal de equipo con el propósito de trabajar por un bien común. Un líder nace o se hace.... Según el enfoque que elijamos optaremos por una tesis o por otra. Así, el enfoque personalista  se  basa en que el  líder nace , que el liderazgo es una cuestión de personalidad y que por tanto, líderes sólo pueden ser aquellos que han nacido para tales.  Se nace  con esas características o no  se nace. Algunas de las características que debe poseer un buen líder son: Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa. Inteligencia emocional. Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder. Capacidad de
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